Culture
d'entreprise
Nos enjeux
✅ Préserver la santé et le bien-être au travail ;
✅ Favoriser la diversité et la mixité sociale ;
✅ Garantir l’égalité professionnelle ;
✅ Soutenir l’épanouissement et la montée en compétences de nos collaborateur.rice.s.
✅ Agir dans le respect de notre charte éthique.
✅ Favoriser la diversité et la mixité sociale ;
✅ Garantir l’égalité professionnelle ;
✅ Soutenir l’épanouissement et la montée en compétences de nos collaborateur.rice.s.
✅ Agir dans le respect de notre charte éthique.
Des actions qui roulent
Chez TRUSK, le dialogue social est un moteur de confiance et de performance collective.
C'est pourquoi, nous cultivons une relation transparente, régulière et constructive avec les représentants du personnel.
C'est pourquoi, nous cultivons une relation transparente, régulière et constructive avec les représentants du personnel.
Action #1
Un dialogue régulier & structuré
Tous les deux mois (a minima), des échanges sont menés avec les membres du CSE, afin de partager les orientations de l’entreprise, de dialoguer autour des enjeux sociaux et de faire remonter les attentes des collaborateurs·trices.
À cette occasion, une évaluation rigoureuse des risques pour la sécurité et la santé au travail est menée et des actions de préventions sont identifiées.
Ensemble, nous anticipons les évolutions et facilitons les décisions #LaMeute* 🤝
*#LaMeute : nom donné à l’équipe TRUSK
Action #2
Le collectif au cœur des décisions
La parole des collaborateurs·trices est essentielle — et des moyens concrets sont mis en place pour l'entendre.
Des enquêtes de satisfaction régulières sont ainsi déployées via Elevo ; des adresses anonymes permettent à chacun·e de contacter le CSE librement et en toute confidentialité et des échanges réguliers avec les managers permettent de relayer les attentes et les besoins exprimés au plus près du terrain.
Ces retours permettent de mieux cerner les besoins, d’identifier les points forts et les axes d’amélioration.
Action #3
Prévenir & accompagner les situations sensibles
Certaines situations exigent une attention et une écoute particulières.
Pour y répondre, nous avons mis en place des dispositifs concrets et accessibles.
Pour y répondre, nous avons mis en place des dispositifs concrets et accessibles.
Émilie & Étienne (membre du CSE & référents harcèlement), sont les interlocuteur privilégiés pour aborder ces moments en toute confidentialité.
Des entretiens individuels et des médiations peuvent également être organisés afin de trouver des solutions adaptées dans le respect du bien-être et de la sécurité de chacun.
Pour les contacter : harcelement@trusk.com
Pour accompagner le développement de ses loups dans un environnement de travail sain, TRUSK fait de la santé et de la sécurité au travail une priorité.
Action #1
Évaluer les risques
TRUSK assure à l’ensemble de ses collaborateurs.trices un environnement de travail sûr.
Les managers de proximité en assurent la mise en œuvre, en identifiant, prévenant et traitant les situations à risque.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) constitue notre outil de référence pour cartographier et anticiper les risques (cf. physiques et/ou psychosociaux) à tous les niveaux de l’entreprise.
Action #2
Équilibrer les temps de vie
Chez TRUSK, nous encourageons un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce au télétravail, au droit à la déconnexion et à un accompagnement adapté aux moments clés de la vie.
Cette démarche s’appuie sur des pratiques managériales responsables, une organisation du travail flexible lorsque cela est possible et des échanges réguliers permettant aux collaborateurs·trices d’exprimer leurs besoins et leurs perspectives d’évolution.
Grâce à une approche qui inspire, forme et responsabilise, nous cultivons, chez TRUSK, un environnement qui célèbre les différences, renforce les savoir-faire et favorise le sentiment d’appartenance. Un mindset qui reflète fidèlement qui nous sommes : une équipe qui ne lâche rien et qui a les crocs.
Action #1
Carrière & évolution
Parce qu’un loup qui grandit, c’est toute #LaMeute qui se renforce — nous investissons dans le développement des compétences de chacun.
Formations, ateliers de sensibilisation et accompagnement managérial : nous multiplions les dispositifs pour accompagner cette progression.
Nos managers bénéficient de formations internes dédiées, afin de développer leur posture, renforcer leurs compétences et mieux accompagner leurs équipes.
Des trames d’évaluation communes permettent à chacun·e de faire le point sur son parcours, ses réussites et ses axes de progression, dans un cadre clair et bienveillant.
Action #2
Former & accompagner les talents de demain
Nous valorisons les compétences et le savoir-faire de nos équipes, en nous appuyant sur une approche concrète, ancrée dans l’expérience et le collectif. La dynamique de #LaMeute nous pousse à progresser en continu, avec la conviction que chaque expérience individuelle nourrit l’apprentissage de tous.
Dans ce cadre, les entretiens annuels et semi-annuels rythment le suivi et l'évolution de chaque loup. Ils offrent un espace d’échange privilégié entre manager et managé·e — facilité par l'outil ELEVO — pour faire le point sur les objectifs, les missions et les perspectives d’évolution.
Ces temps échanges permettent d'identifier les axes de développement, de valoriser les compétences et d'ajuster les objectifs — en cohérence avec les ambitions de chacu.e et celles de TRUSK.
Formation, mobilité interne, évolution des responsabilités : les actions qui en découlent sont concrètes et adaptées à chaque parcours, chaque envie.
Action #3
Fédérer nos équipes
Chez TRUSK, nous partageons les bons et les mauvais moments, mais nous apprécions surtout les meilleurs d'entre eux. Beaucoup de talents et un point commun : nous ne reculons jamais devant un team-building inter/intra équipe, un séminaire ou un afterwork entre collègues. Nous ne manquons jamais l’occasion de célébrer nos réussites et chez nous, tout est prétexte à se réunir.
La diversité et les différences de chacun sont accueillies et valorisées.
TRUSK, c'est avant tout un melting pot de personnalités qui en font un endroit unique !
TRUSK, c'est avant tout un melting pot de personnalités qui en font un endroit unique !
Action #1
Lutter contre toutes formes de discrimination et de violence
TRUSK applique une politique RH équitable et conforme aux réglementations en vigueur. Toutes formes de discrimination, de pression, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que tout comportement violent ou dégradant, ne sauraient être tolérés au sein de notre organisation.
Nous sommes convaincus que des relations professionnelles fondées sur le respect, la cohésion et la coopération contribuent à instaurer un environnement de travail sain, positif et performant 🚀
Cela passe également par l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel — recrutement, évolution, rémunération — sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de convictions personnelles.
Toute personne s'estimant victime ou témoin d'un comportement inapproprié peut s'exprimer librement et en toute confidentialité auprès des RH ou des représentants du CSE, qui jouent un rôle actif dans le suivi et la prévention de ces situations.
Nous nous engageons ainsi à faire vivre ces principes au quotidien, à travers des actions concrètes et une vigilance à tous les niveaux.
Action #2
Assurer un recrutement équitable
Chez TRUSK, la sélection et le recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite de chacun·e.
Collaborateurs·trices, sous-traitant·e·s et candidat·e·s, TOUS sont traité·e·s avec respect et équité.
Nous formons nos managers à limiter les biais — conscients ou non — et structurons nos processus pour garantir des décisions objectives.
Action #3
Promouvoir la parité
TRUSK s’engage activement à renforcer l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes de la Meute*.
Écarts de rémunération, évolution professionnelle et représentation au COMEX sont des indicateurs que nous suivons de près pour faire progresser la parité à tous les niveaux.
Résultat : notre index égalité professionnelle s'élève à 91/100 🎉
*la Meute : nom donné à l’équipe TRUSK
Chez TRUSK, la protection des données n’est pas seulement une obligation réglementaire : c’est un engagement fort qui reflète nos valeurs de responsabilité, de transparence et de confiance. Au quotidien, nous veillons à garantir un haut niveau de sécurité pour toutes les informations que nous traitons.
Action #1
Protection des données & confidentialité
Les données personnelles de nos loups méritent la même attention que celles portées à nos client.e.s et partenaires.
Pour piloter ces enjeux, TRUSK s’appuie sur l'exxpertise de Nicolas — Délégué à la Protection des Données (DPO) — pour définir et superviser notre cadre de gestion des données.
Un cadre qui se décline au quotidien à travers des mesures concrètes : utilisation de LastPass pour la gestion des mots de passe, l’authentification à deux facteurs, ainsi qu’une gestion des accès adaptée au rôle de chacun.
Parce que la sécurité et la confidentialité des données est l’affaire de tous, nous formons et sensibilisons régulièrement nos équipes aux bonnes pratiques à adopter.
Action #2
Sécurité & données
Dans le cadre de sa démarche RSE, l'entreprise s'engage à garantir la maîtrise, la sécurité et la confidentialité de ses données.
Elle privilégie des solutions numériques conformes aux réglementations en vigueur, favorise des partenaires de confiance et veille à réduire sa dépendance technologique afin de contribuer à un environnement numérique responsable, sécurisé et durable.
Cette démarche s'appuie notamment sur la réalisation régulière de tests de pénétration et d'audits de sécurité, ainsi que sur la désignation d'un référent RGPD chargé de veiller à la protection des données personnelles et au respect des obligations réglementaires.
Feuille de route
2025
